EmploiPartner fait sa « révolution »

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EmploiPartner a lancé ce lundi 24 octobre une nouvelle version de son site de recrutement en ligne.

Son directeur général, Sid Ahmed Zerrouki, a présenté lors d’une conférence de presse les nouvelles fonctionnalités de la plateforme, les qualifiant de « révolutions » pour les candidats à l’emploi et les recruteurs en Algérie. Lors de cette conférence, Sid Ahmed Zerrouki a insisté sur la nécessité de »redessiner » le processus de recrutement, devenu « archaïque » et « dépassé » .

Le DG de la solution EmploiPartner a prôné un recrutement « proactif« , basé sur des « informations de qualité » pour « toujours mieux connecter les candidats et les recruteurs« . La nouvelle version, intitulée « Emploi Partner Revolution« , va dans ce sens et offre une panoplie de nouvelles options pour ses utilisateurs, leur garantissant un « entretien efficace » et un gain de temps, a affirmé M. Zerrouki.

Le CV Vidéo et la géolocalisation

La première nouvelle fonctionnalité introduite dans cette plateforme de recrutement est le « Visio de recrutement intégré », intitulée « EP Visio ». Cet outil, « une alternative au CV » selon le DG de cette PME, offre la possibilité aux candidats de se présenter aux recruteurs en vidéo intégrée ou lors de leurs entretiens en live. « Ce type de procédés n’existe pas en Algérie et permet aux recruteurs d’économiser 50% du temps sur les présélections », affirme Sid Ahmed Zerrouki.
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La deuxième « révolution » réside sans la big data, à laquelle recourt Emploi Partner. « Au lieu de recruter des CV, recrutez des compétences », indique-t-il. Cette option, complémentaire au matching de profils déjà présente sur le site, permet aux recruteurs de cibler des candidats selon une compétence ou une expérience particulière.

La fonctionnalité du matching a également été améliorée dans cette nouvelle version, à travers le matching bilatéral intelligent. « Avant même que le candidat postule, la plateforme lui affiche quelles sont les offres correspondant à son profil et quel est le taux de matching« , explique le même responsbonsable.

Le candidat pourrait alors compléter son CV et postuler ou l’adapter à d’autres offres. Il peut ainsi recourir à EP analytique, une option qui précise quel est le taux d’exploitation des services de la plateforme de cette solution. Ces statistiques mesureront ainsi le potentiel des candidatures pour accroître les chances des candidats.

Les recruteurs pourront désormais envoyer des SMS ou des e-mails directement de la plateforme. Une nouvelle option qui améliore leur connexion avec les candidats, qui seront quant eux informés des nouvelles opportunités.

Dans la même optique que son option EP Data, Emploi Partner a rajouté la géolocalisation pour les recruteurs, leur permettant d’affiner encore plus leurs recherches. Ils pourront ainsi géolocaliser les candidats les plus proches d’eux, habitant dans les alentours pour prévenir de soucis de logistique et de transport.

Sid Ahmed Zerrouki a enfin rajouté que cette nouvelle version adopte un template responsive, adapté au mobile notamment.

De nouvelles fonctionnalités pour 2017

Emploi Partner entend améliorer encore cette version en y intégrant de nouvelles fonctionnalités. Il s’agit entre autres d’un module qui permettra aux recruteurs de comparer les candidats.

Lancé en janvier 2010, la plateforme a totalisé en 2016 plus de 35.000 visiteurs avec 5 millions de pages vues. 700.000 utilisateurs y sont ainsi inscrits et Emploi Partner a reussi 15.000 placements de postes. Avec cette nouvelle version, Sid Ahmed Zerrouki espère ainsi « changer la vie » des candidats en leur offrant des opportunités où ils pourront s’épanouir.