Meta procède à de nouveaux licenciements. Parmi les centaines de suppressions annoncées mercredi, la division Reality Labs figure parmi les principales bénéficiaires. Les licenciements interviennent un jour après que des informations ont révélé que certains dirigeants de Meta (sans Mark Zuckerberg) pourraient toucher des gains pouvant atteindre jusqu’à 2,7 milliards de dollars chacun dans le cadre de nouveaux plans de rémunération.
Les licenciements d’aujourd’hui, évalués à des « centaines », sont loin d’atteindre les prévisions de réduction de la main-d’œuvre de 20 pour cent qui avaient filtré plus tôt ce mois-ci. Fin 2025, les effectifs de Meta s’élevaient à environ 79 000 personnes. Cependant, il pourrait s’agir simplement d’un premier tour plus restreint avant que les coupes plus importantes ne soient mises en œuvre.
Au début mars, Meta aurait demandé à certains responsables de préparer des plans de réduction des coûts. L’entreprise cherche à compenser ses investissements coûteux dans les infrastructures d’IA, qui prévoient notamment de dépenser 600 milliards de dollars pour des centres de données d’ici 2028.
On dit également que les licenciements toucheront les divisions recrutement, ventes, Facebook et les opérations mondiales de Meta. Cependant les coupes dans Reality Labs illustrent davantage comment les paris de l’entreprise sur la réalité virtuelle et le métavers n’ont pas porté leurs fruits. Les licenciements d’aujourd’hui font suite à des suppressions d’au moins 1 000 postes dans cette division en janvier, qui a perdu plus de 70 milliards de dollars depuis le début de 2021. Malgré le rebranding de 2021 qui a opéré une transition des réseaux sociaux vers le métavers, Zuckerberg voit désormais Meta comme un géant de l’IA.
En janvier, le PDG a prévu le monde de l’IA que le Big Tech est en train de créer lorsqu’il a déclaré commencer à voir « des projets qui autrefois nécessitaient de grandes équipes désormais réalisés par une seule personne très talentueuse ». Cela semble assurément séduisant pour les rares qui en tirent les fruits. Ceux qui se situent plus bas dans la chaîne alimentaire pourraient avoir des opinions différentes.
En parlant de la vie dorée au sein du top management, Meta s’inspire du système d’indemnisation d’Elon Musk chez Tesla. Des documents déposés auprès de la SEC révèlent que l’entreprise prévoit un nouveau système d’incitatifs lucratifs pour six cadres : le CTO Andrew Bosworth, la CFO Susan Li, le COO Javier Olivan et le CPO Chris Cox. Ils devraient recevoir davantage de rémunération en actions liée à la performance. Bosworth, Cox, Li et Olivan pourraient prétendre à des primes allant jusqu’à 2,7 milliards de dollars chacun.
