Cela empêche également la surveillance des toilettes des employés par l’IA.
La Californie a adopté une nouvelle législation visant à protéger les travailleurs contre les licenciements et la surveillance alimentés par l’IA, a annoncé le gouverneur Gavin Newsom. Les nouvelles lois visent principalement les entreprises qui utilisent l’IA pour initier des licenciements ou surveiller les employés, et non pas à exploiter la technologie pour remplacer les travailleurs. Cependant, elles constituent l’une des premières lois de tout le pays à accorder aux employés des droits quant à la manière dont l’IA peut être déployée sur le lieu de travail.
« L’IA devrait élargir les opportunités — et non peser sur les travailleurs et les familles, » a déclaré Newsom dans un communiqué. « Alors que cette technologie transforme le lieu de travail, la Californie met les personnes au centre. » Newsom a également qualifié de « conneries » les récentes déclarations de l’administration Trump selon lesquelles l’industrie de l’IA pourrait s’autoréguler, ajoutant « nous devons faire beaucoup plus en l’absence d’un leadership fédéral. »
Répartie en plusieurs projets de loi, la nouvelle loi interdit aux employeurs de se fonder uniquement sur l’IA lorsqu’ils prennent une mesure disciplinaire ou une décision de licenciement, et oblige les entreprises à faire preuve de transparence si un licenciement massif, une relocalisation ou une résiliation est causé par un système d’IA. Elle protège également contre l’utilisation d’outils de surveillance dans les toilettes du lieu de travail et interdit aux avocats de « confier entièrement les travaux juridiques essentiels », comme la rédaction de mémoires, à l’IA.
Newsom, candidat potentiel à la présidentielle de 2028, a également signé un décret ordonnant aux agences d’État de continuer à désigner la technologie par le terme « intelligence artificielle » plutôt que « super intelligence » comme l’avait récemment imposé Trump pour certains employés fédéraux. Newsom positionne l’État comme un leader de la régulation de l’IA, en la comparant à l’industrie aérienne en termes de dangers potentiels pour le public.
Les nouvelles lois californiennes pourraient avoir été motivées en partie par des plaintes d’employés de Meta selon lesquelles l’entreprise utilisait des outils d’IA biaisés qui « sélectionnaient de manière disproportionnée » les personnes en congé médical comme candidates au licenciement. Un sur quatre des cadres utiliserait apparemment l’IA pour aider à décider quels employés licencier, « souvent ou tout le temps », selon le site HR Dive.
