Microsoft ne publiera pas de rapport sur la diversité et l’inclusion pour 2025, comme il le faisait chaque année depuis 2019, selon Stephen Totilo du Game File. Totilo a demandé à l’entreprise si elle passait cette année après n’avoir pas publié un rapport d’octobre à début novembre comme cela avait été le cas les années précédentes. « Nous ne réalisons pas un rapport traditionnel cette année, car nous avons évolué au-delà de cela vers des formats plus dynamiques et accessibles — des histoires, des vidéos et des analyses qui montrent l’inclusion en action », a déclaré le directeur des communications de Microsoft, Frank Shaw, dans un communiqué. « Notre mission et notre engagement envers notre culture et nos valeurs restent inchangés : permettre à chaque personne et à chaque organisation d’accomplir davantage. »
Comme le souligne Totilo, l’administration Trump a été très claire dès le départ sur son opposition aux programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion du secteur public et privé. Trump a signé des décrets exécutifs ordonnant aux agences gouvernementales de revenir sur les initiatives DEI et a encouragé le secteur privé à faire de même. Meta aurait mis fin à ses programmes DEI plus tôt cette année, tandis que Google aurait annoncé qu’il « n’établira plus d’objectifs d’embauche pour améliorer la représentation de ses effectifs ».
Totilo avait auparavant signalé que Microsoft n’avait mentionné rien au sujet de ses programmes de diversité dans deux rapports d’actionnaires pour 2025, ce qui signifiait que l’entreprise ne mettait plus en avant ses initiatives DEI comme les années précédentes. D’après sa déclaration, Microsoft n’abandonne pas complètement ses efforts en matière de DEI. Cependant, sans rapport, nous ne pouvons pas suivre ses progrès en ce qui concerne des domaines tels que l’égalité salariale et la diversité de la main-d’œuvre.
